Профсоюзный комитет

Наверное, каждый хоть раз задавал себе этот вопрос. Давайте вместе разбираться!

Профсоюз — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст.30 Конституции РФ.

Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Для того чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Работники могут добиваться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

А теперь надо разобраться во всех нюансах этого добровольного объединения. Начнем выискивать минусы и плюсы нахождения работника в профсоюзе.

Минусы:
Он единственный и самый главный — это списание с вашей заработной платы 1% в месяц в фонд профсоюза. С одной стороны не так уж и много, а за год и десятилетия получается не так уж и мало!

Ну а плюсов, как всегда больше или как их еще можно назвать столпы, на которых стоит профсоюз:
1. Защита. Защита работников, их интересов и споров. К сожалению, споры на работе возникают всегда, и в этот момент на вашей стороне будет профсоюз. И это не так уж и мало!
2. Оздоровление членов Профсоюза. Есть такая организация АО «Санаторно-курортное лечение ФНПР «Профкурорт» . Здесь существует программа «Профсоюзная путевка». Через раздел «Клиентам» заходим во вкладку «Членам профсоюза» и узнаем, как работает данная программа. Курорты и санатории по всей стране, в том числе курорты Крыма и Краснодарского края, скидки — от 7 до 20%. В Иркутской области — это курорт «Ангара». Как купить путевку, по какой цене, что для этого нужно и т.д. все найдете на данном сайте.
3. Отдых. Это спортивные мероприятия, досуг. Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, а так же обеспечивает билетами в театр, музеи.
4. Материальная помощь. Наличие фонда для оказания материальной помощи, сформированного за счет профсоюзных взносов. Ведь сегодня поможешь ты, а завтра помогут тебе!

Без профсоюза ты рискуешь остаться один на один со своими проблемами без социальной защиты.

Давайте вместе изменим жизнь к лучшему!

28 мая 2021 года состоялся выезд сотрудников ЦБС города Иркутска в Листвянку на День здоровья. Мероприятие прошло на базе отдыха «Прибайкальская». Ежегодно коллектив принимает участие в подобном мероприятии. Коллектив ЦБС был разделен на команды, которые приняли участие в творческих конкурсах, интересных и познавательных викторинах, показали чудеса ловкости в спортивных состязаниях. На всех площадках царила атмосфера соревнования и поддержки коллег. Всего приняли участие более 90 сотрудников.

«Каждый год мы с коллегами проводим такие выезды, они показывают нашу сплоченность и взаимопомощь. В этом году решили провести День здоровья в Листвянке. И с выбором площадки не ошиблись – красота Байкала, неповторимые виды, пейзажи озера. Мероприятие прошло замечательно! Мы еще больше узнали друг друга, у нас дружный коллектив, мы действительно одна большая команда», — отметила Наталья Кустова, директор ЦБС г. Иркутска.

Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза.

Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем десяти тысяч рублей, в следующих случаях:
1) рождение детей, регистрация брака, смерть работника Учреждения или близких родственников (родителей (усыновителей), супруга (супруги), детей (усыновленных), братьев, сестер, бабушки, дедушки, внуков);
2) наступление юбилейных дат со дня рождения (50-летие и каждые последующие пять лет);
3) выход на трудовую пенсию по старости (при условии увольнения работника Учреждения);
4) утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц.

Выплата материальной помощи работнику Учреждения производится на основании письменного заявления работника Учреждения (в случае смерти работника Учреждения на основании письменного заявления одного из членов его семьи или лица, находящегося на иждивении умершего на день его смерти).

К письменному заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих основания выплат материальной помощи (свидетельство о смерти, документ, подтверждающий степень родства, судебные решения о нанесении ущерба, акт, подписанный представителями управляющей компании и (или) иных организаций, осуществляющих эксплуатацию зданий и помещений, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации брака, удостоверение или справка об установлении страховой пенсии по старости).

Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения не чаще одного раза в год.

Размер материальной помощи работнику Учреждения устанавливается приказом руководителя после получения документов, дающих право на выплату материальной помощи, и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации.
Выплата материальной помощи производится в дни выплаты заработной платы, предусмотренные в коллективном договоре Учреждения и трудовом договоре работника Учреждения.

Материальная помощь на работе – хорошее подспорье, которое выручит при финансовых затруднениях.

Корпоративная карта лояльности выполняет роль универсальной дисконтной карты, владельцы которой получают скидки в различных предприятиях города Иркутска, Иркутской области, Республики Бурятияи и Забайкальского края.

Карта с логотипом ООО «Социальные программы лояльности Сибири» предоставляет ее владельцу право на получение скидок или льгот у компаний-участников проекта Корпоративная карта при условии соблюдения следующих правил:

Перед использованием карты убедитесь, что на карте присутствует логотип ООО «Социальные программы лояльности Сибири» и название КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА.
На карте присутствует выдавленный номер, состоящий из 16 цифр формата (ХХХХ ХХХХ ХХХХ ХХХХ). На карте присутствует магнитная лента.

Размер и условия предоставления скидок смотрите на сайте www.ccard38.ru
При покупке товаров (услуг) у компаний-участников проекта КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА предъявляйте карту продавцу до пробития кассового чека (до подсчета стоимости покупки, до подписания договора).

При посещении ресторанов предъявляйте карту до заказа блюд, так как счет, выписанный сразу после заказа, изменению не подлежит. Скидка на цены во время распродаж и акций, а также на покупки в кредит предоставляется на усмотрение компании.

Компания-участник имеет право установить перечень товаров (услуг), на которые скидка по дисконтной карте КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА распространяться не будет.

Обращаем внимание, что ООО «Социальные программы лояльности Сибири» не несет ответственности за возможные изменения, произошедшие со времени выпуска печатных изданий, касающиеся условий предоставления скидок и их размеров, форс-мажорные обстоятельства, ликвидацию и перемену собственности компании.

ООО «Социальные программы лояльности Сибири» рекомендует перед совершением покупок и оплаты услуг, требующих значительных трат, уточнить оперативную информацию по тел. 8(964) 746 22 00, на сайте www.ccard38.ru или непосредственно в магазине компании.

Скидки не могут быть заменены на денежный эквивалент. Утраченные карты восстановлению не подлежат. Стоимость карт не возмещается.
Приобретая или получив карту любым способом, держатель дисконтной карты КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА соглашается со всеми вышеизложенными правилами.
Приятных покупок!

Карта лояльности

В 2022 году в нашем коллективе есть те, кто будет праздновать свой юбилейный день рождения. И мы говорим им слова признательности, выражаем уважение и восхищение! Дорогие, наши коллеги – юбиляры!

В 2022 году отмечают свои юбилейные дни рождения:

• Ситникова Альбина Анатольевна — библиотека № 21 МБУК «ЦБС» — Главный библиотекарь (январь)
• Денисова Ольга Ивановна — Центральная детская библиотека им. Ю.С.Самсонова МБУК «ЦБС» — Главный библиотекарь (март)
• Громова Татьяна Павловна — Центральная городская библиотека им. А.В.Потаниной МБУК «ЦБС» — Вахтер (июнь)
• Кутукова Елена Дмитриевна — Центральная городская библиотека им. А.В.Потаниной МБУК «ЦБС» — Главный библиограф (июнь)
• Борейко Ольга Викторовна — библиотека № 4 им. Г.К.Сапронова МБУК «ЦБС» — Заведующая библиотекой (август)
• Иванова Юлия Анатольевна — библиотека № 5 — «Иннокентьевская бибилиотека» МБУК «ЦБС» — Заведующая сектором электронной информации (август)
• Коренчук Любовь Васильевна — Информационно-досуговый центр — библиотека № 20 им. Е.А.Евтушенко МБУК «ЦБС» — Заведующая библиотекой (сентябрь)
• Тун Ольга Анатольевна — библиотека № 2 – Информационно-культурный центр «Предместье» МБУК «ЦБС» — Гардеробщик (сентябрь)
• Лохова Елена Ивановна — библиотека № 17 им. А.К.Горбунова МБУК «ЦБС» — Заведующая библиотекой (октябрь)
• Асалхаева Тамара Михайловна — библиотека № 4 им. Г.К.Сапронова МБУК «ЦБС» — Главный библиотекарь (ноябрь)
• Баннова Елена Васильевна — Информационно-досуговый центр — библиотека № 20 им. Е.А. Евтушенко МБУК «ЦБС» — Вахтер (ноябрь)
• Житорева Ольга Владимировна — библиотека № 1 МБУК «ЦБС» — Библиотекарь (декабрь)