Профсоюзный комитет

Состав профсоюзного комитета

Дорогие коллеги !

21 января 2021 года состоялись выборы нового состава профсоюзного комитета. Ваш выбор выпал на нас. Выбран новый председатель профсоюзного комитета. Мы благодарим вас за доверие, которое нам оказали! От лица нового состава профкома поздравляем вас с прошедшими праздниками! Желаем вам: быть здоровыми, бодрости духа и тела, семейного благополучия и успехов на работе! Мы будем стараться оправдать ваше доверие — конкретными делами. Наша задача и обязанность — представлять ваши интересы, проявляя взаимное уважение и доверие. Мы – часть одной системы и наша работа должна соответствовать реалиям времени и учитывать интересы коллектива. Наша слаженная работа будет являться наглядным подтверждением вашего доверия, нашей заинтересованности, неравнодушия, социальной активности. Свою работу мы постараемся построить на принципах социального партнерства и сотрудничества. Мы заинтересованы в объединении коллектива не только в профессиональной деятельности, но и в досуговой, чтобы коллектив стал дружнее и отзывчивее. Ваше доверие + наша ответственность = уверенность в завтрашнем дне. Мы обещаем добросовестно выполнять свою работу.
Состав профсоюзного комитета:
Что такое профсоюз ?

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Наверное, каждый хоть раз задавал себе этот вопрос. Давайте вместе разбираться! Профсоюз — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст.30 Конституции РФ. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет. Для того чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни. Работники могут добиваться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно. А теперь надо разобраться во всех нюансах этого добровольного объединения. Начнем выискивать минусы и плюсы нахождения работника в профсоюзе. Минусы: Он единственный и самый главный — это списание с вашей заработной платы 1% в месяц в фонд профсоюза. С одной стороны не так уж и много, а за год и десятилетия получается не так уж и мало! Ну а плюсов, как всегда больше или как их еще можно назвать столпы, на которых стоит профсоюз: 1. Защита. Защита работников, их интересов и споров. К сожалению, споры на работе возникают всегда, и в этот момент на вашей стороне будет профсоюз. И это не так уж и мало! 2. Оздоровление членов Профсоюза. Есть такая организация АО «Санаторно-курортное лечение ФНПР «Профкурорт» . Здесь существует программа «Профсоюзная путевка». Через раздел «Клиентам» заходим во вкладку «Членам профсоюза» и узнаем, как работает данная программа. Курорты и санатории по всей стране, в том числе курорты Крыма и Краснодарского края, скидки — от 7 до 20%. В Иркутской области — это курорт «Ангара». Как купить путевку, по какой цене, что для этого нужно и т.д. все найдете на данном сайте. 3. Отдых. Это спортивные мероприятия, досуг. Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, а так же обеспечивает билетами в театр, музеи. 4. Материальная помощь. Наличие фонда для оказания материальной помощи, сформированного за счет профсоюзных взносов. Ведь сегодня поможешь ты, а завтра помогут тебе! Без профсоюза ты рискуешь остаться один на один со своими проблемами без социальной защиты. Давайте вместе изменим жизнь к лучшему!
Положение о профсоюзе
План на 2021 год
Отчеты
Материальная помощь

Материальная помощь: что это такое и кто имеет право на ее получение

Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем десяти тысяч рублей, в следующих случаях: 1) рождение детей, регистрация брака, смерть работника Учреждения или близких родственников (родителей (усыновителей), супруга (супруги), детей (усыновленных), братьев, сестер, бабушки, дедушки, внуков); 2) наступление юбилейных дат со дня рождения (50-летие и каждые последующие пять лет); 3) выход на трудовую пенсию по старости (при условии увольнения работника Учреждения); 4) утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц. Выплата материальной помощи работнику Учреждения производится на основании письменного заявления работника Учреждения (в случае смерти работника Учреждения на основании письменного заявления одного из членов его семьи или лица, находящегося на иждивении умершего на день его смерти). К письменному заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих основания выплат материальной помощи (свидетельство о смерти, документ, подтверждающий степень родства, судебные решения о нанесении ущерба, акт, подписанный представителями управляющей компании и (или) иных организаций, осуществляющих эксплуатацию зданий и помещений, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации брака, удостоверение или справка об установлении страховой пенсии по старости). Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения не чаще одного раза в год. Размер материальной помощи работнику Учреждения устанавливается приказом руководителя после получения документов, дающих право на выплату материальной помощи, и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации. Выплата материальной помощи производится в дни выплаты заработной платы, предусмотренные в коллективном договоре Учреждения и трудовом договоре работника Учреждения. Материальная помощь на работе – хорошее подспорье, которое выручит при финансовых затруднениях.
Я - в профсоюзе !

Корпоративная карта лояльности: правила пользования

Корпоративная карта лояльности выполняет роль универсальной дисконтной карты, владельцы которой получают скидки в различных предприятиях города Иркутска, Иркутской области, Республики Бурятияи и Забайкальского края. Карта с логотипом ООО «Социальные программы лояльности Сибири» предоставляет ее владельцу право на получение скидок или льгот у компаний-участников проекта Корпоративная карта при условии соблюдения следующих правил: Перед использованием карты убедитесь, что на карте присутствует логотип ООО «Социальные программы лояльности Сибири» и название КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА. На карте присутствует выдавленный номер, состоящий из 16 цифр формата (ХХХХ ХХХХ ХХХХ ХХХХ). На карте присутствует магнитная лента. Размер и условия предоставления скидок смотрите на сайте www.ccard38.ru При покупке товаров (услуг) у компаний-участников проекта КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА предъявляйте карту продавцу до пробития кассового чека (до подсчета стоимости покупки, до подписания договора). При посещении ресторанов предъявляйте карту до заказа блюд, так как счет, выписанный сразу после заказа, изменению не подлежит. Скидка на цены во время распродаж и акций, а также на покупки в кредит предоставляется на усмотрение компании. Компания-участник имеет право установить перечень товаров (услуг), на которые скидка по дисконтной карте КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА распространяться не будет. Обращаем внимание, что ООО «Социальные программы лояльности Сибири» не несет ответственности за возможные изменения, произошедшие со времени выпуска печатных изданий, касающиеся условий предоставления скидок и их размеров, форс-мажорные обстоятельства, ликвидацию и перемену собственности компании. ООО «Социальные программы лояльности Сибири» рекомендует перед совершением покупок и оплаты услуг, требующих значительных трат, уточнить оперативную информацию по тел. 8(964) 746 22 00, на сайте www.ccard38.ru или непосредственно в магазине компании. Скидки не могут быть заменены на денежный эквивалент. Утраченные карты восстановлению не подлежат. Стоимость карт не возмещается. Приобретая или получив карту любым способом, держатель дисконтной карты КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА соглашается со всеми вышеизложенными правилами. Приятных покупок!
Профсоюзные события
Юбиляры года

С юбилеем Степанову Елену Ивановну!

Степанова Елена Ивановна — главный библиотекарь детской библиотеки №31 «Алые паруса».

5 января 2021 года коллеги сердечно поздравили Елену Ивановну с 70-летним юбилеем!

Она опытный библиотекарь, общий трудовой стаж работы по специальности более сорока лет.

Закончила ВСГИК в 1978 году по специальности: библиотековедение и библиография массовых и научных библиотек.

С 1978 года по 1991 год работала в библиотеке – филиале №5 «ЦБС» г. Иркутска. С 1992 года по 2013 год работала в библиотеке – филиале №22. В связи с объединением библиотек №22 и №31 переведена в библиотеку №31 в 2013 года.

В библиотеке №31 «Алые паруса» Елена Ивановна работает в читальном зале. Активная и эмоциональная, она заряжает энергией и оптимизмом, прививает любовь к книге и чтению детей и взрослых. Елена Ивановна — спортивная болельщица, что говорит о молодости ее души и вызывает приятное удивление у молодых.

Елена Ивановна имеет много почетных грамот и благодарностей, а в 2019 году была награждена почетным знаком города Иркутска «За верность профессии». Степанова Елена Ивановна очень доброжелательная, готовая оказать профессиональную помощь коллегам. Принимает активное участие в жизни коллектива. Пользуется заслуженным уважением коллег и своих читателей.


Хотим поздравить с юбилеем
И счастья в жизни пожелать,
Ведь 70 — это не старость,
А мудрость, опыта печать!
Лучи пусть небо озаряют,
Слышны пусть трели соловья…
И пусть заботой окружают
Родные, близкие, друзья!

С юбилеем Лазареву Екатерину Николаевну!

12 февраля 2021 года – зеркальная дата, которую нумерологи считают особенным и даже волшебным днем. По их прогнозам, нас ждут поистине особенные события, это день-палиндром — когда дата «отражается» полностью: вместе с годом. Такие случаи очень редки.

И в этот день мы поздравляем с юбилейной датой, с днем рождения замечательную женщину, главного библиотекаря Информационно-досугового центра библиотеки № 20 им. Е.А.Евтушенко: Лазареву Екатерину Николаевну!

Екатерина Николаевна уже более 30 лет трудится в Централизованной библиотечной системе города Иркутска и в данной библиотеке.

Дорогая Екатерина Николаевна, позвольте от всей души поздравить вас с этим важным и значимым событием — 60-тилетием!

За все эти годы вы в полной мере смогли проявить свой талант и человеческое отношение к окружающим. Любой, кто просил у вас помощи и поддержки всегда получал ее. У вас по настоящему — доброе и благородное сердце. Вы воспитали замечательных детей, а теперь помогаете им и в воспитании замечательных внучек. Сегодня вы и по сей день восхищаете нас своей позитивной энергией, трудолюбием и щедростью души.

Женщина – соткана из света, нежности, тепла, мудрости, улыбок и хорошего настроения: это всё про нашу дорогую Екатерину Николаевну! В день рождения желаем всегда оставаться такой, какой мы тебя знаем! Здоровья тебе, счастья, тепла, быть всегда молодой душою! Чтобы заботы и печали обходили стороной, беда и горести не встречались на пути. 60 – это тот возраст, когда сочетаются мудрость возраста и сбываются желания молодости, когда с гордостью можно сказать «уже» и «еще», когда благодаря житейскому опыту все «легко» и «доступно». Так желаем, чтобы все желания сбывались «легко», для этого «еще» хватало сил, а все преграды «уже» были позади!

Спасибо за все, и дай вам Бог здоровья, счастья и долгих-долгих лет жизни, среди любящих членов семьи. Поздравляем!

Документы